jueves, 7 de julio de 2011

Sección 40 del SNTE logra resultados favorableas para maestros estatales.

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
SECCIÓN 40 CHIAPAS
COLEGIADO DE NEGOCIACIÓN

RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN ESTATAL 2011


ASPECTO LOGROS















LABORAL


























LABORAL
A) Resumen de plazas y horas académicas:


TIPO DE PLAZA
CANTIDAD

Docentes
329
Directivas 64
De supervisión 12
Horas académicas 5,458
Administrativas 354
Para áreas sustantivas de Educación Superior 17


B) Datos relevantes:

Para Secundaria:

• Creación de 5 (cinco) plazas de Jefe de Enseñanza para concluir con la regularización de las asignaturas académicas de Ciencias Naturales y Ciencias Sociales.


Para Educación Especial:

• Ampliación de la cobertura en plazas docentes y especializadas, así como la creación 5 nuevos centros educativos.



Para el nivel de Educación Telebachillerato:

• Creación por primera vez de 11 plazas de director.

• Un proceso de recategorización por única vez para docentes que han concluido estudios de maestría y doctorado.

Para el nivel de Educación Superior:

• Autorización de otras 17 plazas equivalentes a 20 horas de Profesor e Investigador Titular “A” para continuar atendiendo las 4 áreas sustantivas (docencia, difusión y extensión cultural, investigación y psicopedagogía) de las 15 escuelas Normales del Estado, de la Escuela Superior de Trabajo Social y Escuela de Licenciatura en Enfermería.

• Autorización de 152 horas académicas para las escuelas normales

• 96 horas para la Escuela Superior de Trabajo Social

• 217 horas para la Escuela de Licenciatura en Enfermería.

• Así también se otorgan 544 cocurriculares de base para la atención de talleres de danza, teatro, música y educación física para fortalecer la formación de los alumnos de las escuelas normales, así como de trabajo social y enfermería.

Para los niveles de Educación Media y Educación Superior:

• Se conviene un paquete de 552 horas para complementar el pago a los directores y se establece una compensación mensual adicional ,que se aplicará en los siguientes términos:

PARÁMETRO COMPENSACIÓN PARA EL DIRECTOR
Escuelas de 3 a 10 grupos $ 2,500.00
De 11 a 20 grupos $ 3,000.00
De 21 grupos o más $ 4,000.00
Para quienes atienden escuelas de doble turno $ 1,000.00 adicional.















ECONÓMICO

3 días más por concepto de “Bono por Productividad” (Pasa de 19 a 22 días)

1 día por “incentivo por Día del Maestro”, llegando a totalizar la demanda histórica de 30 días

Incremento del 24.5 % a la “Compensación al Desempeño Docente” (pasando de $ 450.00 mensuales a $ 560.00

Bono definitivo de “Apoyo para la superación académica” (homologados)

Compensación “Atención a grupos de Telesecundaria por $ 1,000.00

Bono de “Apoyo a la Integración Educativa” ($ 584.55 y $ 890.05 para docentes y directores, respectivamente)

Compensación Adicional para Supervisores de secundaria, telesecundaria y educación física, así como a jefes de enseñanza de secundaria y jefes de sector de telesecundaria que queda en $ 3,789.85 mensuales.

“Atención a Grupos Multigrado” ($ 584.55)

Incremento al concepto “Viáticos Fijos” para supervisores de preescolar, primaria, secundaria y telesecundaria. (de $ 750.00 mensuales)

Despegue salarial de directivos de preescolar, primaria y niveles afines, así como de secundaria y telesecundaria.

Incremento de $ 700,000.00 al presupuesto global del Estímulo ESTV para maestros de plaza de 30 horas de Telesecundaria.

Incremento en $ 800,000.00 el monto económico para la Compra de Lentes o Anteojos para docentes de Educación Básica para quedar en $ 1, 400,000.00. Además el beneficio se incrementa de $ 1,200.00 a $ 1,500.00

Incremento del 20 % al Bono Especial a los Maestros de Música, pasando de $ 500.00 a $ 600.00

Incremento de $ 500.00 al Estímulo por 25 años de servicio activo, pasando de $ 6, 500.00 a $ 7, 000.00


PENSIONADOS Y JUBILADOS
 Incremento al Bono anual, pasando de $ 600.00 a $ 700.00

 El concepto de Gastos de Sepelio se incrementa a $ 21,000.00

ASUNTOS PROFESIONALES
Incremento de $ 1,500,000.00 al presupuesto del Programa de Becas Comisión para llegar a $ 6,000,000.00










OTROS BENEFICIOS
• Fortalecimiento al Fondo de Vivienda para el Magisterio Chiapaneco (FOVINCHIS) en $ 5, 000,000.00.

• Incremento en $ 4,500,000.00 y $ 1,607,116.17 para el pago de energía eléctrica de las escuelas de los niveles medio y superior, respectivamente.

• $ 2,500,000.00 para el pago de agua y renta de las supervisorías y jefaturas de sector de Educación Básica

• $ 3,000,000.00 para la dotación de material de oficina a supervisorías y jefaturas de sector de Educación Básica.

• Continuidad del Seguro Escolar al 100 % de los alumnos de Educación Básica, con un monto de $ 9,700,000.00
.
• Para cursos de capacitación a hijos de docente, $ 500, 000.00

• Para continuar la el equipamiento tecnológico de las áreas administrativas del Comité Seccional se aplicará una cantidad de $ 500,000.00

• Se autorizan $ 5,000,000.00 para apoyo en la capitalización del Patronato del Seguro de Vida y Retiro de la Sección 40.




LO RELEVANTE
EL GOBIERNO DEL ESTADO, FORTALECERÁ AL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DEL ISSTECH CON UN INCREMENTO DEL 5.0 % A LA APORTACIÓN MENSUAL QUE REGULARMENTE OTORGA.

SE CREA UN FONDO ECONÓMICO DE DIEZ MILLONES DE PESOS PARA LAS DOS SECCIONES SINDICALES, PARA ESTIMULAR A LOS DOCENTES QUE OBTENGAN LOS MÁS ALTOS RESULTADOS DE LA PRUEBA ENLACE.

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